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FAQ
Q1 経営理念について教えてください。
Q2 会社案内が欲しいのですが。
Q3 選考時に最も重視されるのは、どのようなことですか。
Q4 体育学部や舞踊専攻ではありません。ダンスや競技の知識も採用条件になりますか。
Q5 技術職の採用はありますか。
Q6 二つの職種の選考を受けることはできますか。
Q7 履歴書などの応募書類は返してもらえますか。
Q8 どのような研修制度があるのですか。
Q9 キャリアアップはどのようになっていますか。
Q10 育児休業について教えてください。
Q11 個人売上ノルマはありますか。
Q12 内定してから、配属や担当する仕事について希望を相談することはできますか。
Q13 社員は配属先や職場環境・担当する仕事について相談することはできますか。
Q14 異動について希望を申し出ることはできますか。
Q15 勤務時の服装について教えてください。
Q1　経営理念について教えてください。
当社は、人々に健康的ではつらつとした人生を楽しんでいただくために、 ダンス・バレエ・フィットネス分野のリーディングカンパニーとして芸術文化・スポーツ文化を創造し、 商品・情報・空間など広がりと奥行きのあるトータルなサービスを提案・提供してまいります。
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Q2　会社案内が欲しいのですが。
会社案内は、各地区で開催されます会社説明会にご出席くださった方に当日、会場でお渡しいたします。まずは、当社の会社説明会の日程をご確認いただき、是非お申込みください。また、情報は弊社のホームページでもご参照いただけます。
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Q3　選考時に最も重視されるのは、どのようなことですか。
当社は「人物重視」での選考を行います。 まず初めに皆様一人一人とお会いすることを重要としています。 一芸を持つ個性的な社員も多く、常に活気溢れる会社です。 面接希望の方は会社説明会に参加していただくことが必須条件となります。
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Q4　体育学部や舞踊専攻ではありません。 ダンスや競技の知識も採用条件になりますか。
応募の時点でのダンスや競技の専門知識は必要ありません。 当社の選考は人物重視です。採用されますと、入社前の新人研修で各ジャンルの講師による講義ならびに バレエ・ボールルームダンスなどのレッスンも体験していただきます。 ダンスやスポーツの経験が無い社員も、各部署で活躍しています。
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Q5　技術職の採用はありますか。
技術職の会社説明会については9月下旬を予定しております。 業務内容としてはMD（マーチャンダイザー）・デザイナー・パタンナー・ 衣裳製作があり、被服について専門的に学ばれた方を対象としています。
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Q6　二つの職種の選考を受けることはできますか。
総合職・一般職（営業・販売・事務）と技術職（デザイナー・パタンナー・衣裳製作） の選考はそれぞれの基準で行いますので、併願は可能です。 いずれも日程・募集要項をご確認のうえ各職種の応募方法にしたがって、ご応募ください。
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Q7　履歴書などの応募書類は返してもらえますか。
ご提出いただきました応募書類につきましては、個人情報およびプライバシーを考慮し、 採用活動以外での使用目的には利用しないことを前提といたしました上で、弊社にて大切にお預かりさせていただきます。
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Q8　どのような研修制度があるのですか。
入社時に新人研修、半年後にフォローアップ研修を行います。 新人研修では会社のルールやダンスジャンルについて、基本的な知識を体験レッスンなどを取り入れながら学んでいただきます。 その後は年次に応じて階層別研修を実施しています。
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Q9　キャリアアップはどのようになっていますか。
社員一人ひとりのライフスタイル設計において各人のキャリアをもとに、 働き甲斐のあるステージ（環境）への変更が選択できる人事制度として、キャリアステージ転換制度を実施しています。 この制度によりご本人の希望・能力・適性に応じて契約社員から正社員への転換をすることができます。
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Q10　育児休業について教えてください。
労働基準方法に準じた産休（産前６週間・産後８週間）・育児休業制度があります。 チャコットでは毎年１０名以上が育児休業制度を利用し、職場復帰をしています。
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Q11　個人売上ノルマはありますか。
個人に課せられる売上ノルマはありませんが、店舗や営業といった各部署では売上目標があります。 目標を達成するために、様々な販売施策を提案していくことも必要とされます。
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Q12　内定してから、配属や担当する仕事について希望を相談することはできますか。
内定後には配属希望のアンケートをとり、ご本人の希望を確認をさせていただきます。 ただ、配属先・担当する仕事については、面接・適性検査・研修を通じて適性・能力を考慮した上で決定しますので、 必ずしも希望の部署へ配属されるとは限りません。
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Q13　社員は配属先や職場環境・担当する仕事について相談することはできますか。
当社では社員一人ひとりが自己理解を深め会社とのコミュニケーションを図るため、 また上司との意志の疎通を図ることを目的とした年二回の「自己申告制度」を設けております。
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Q14　異動について希望を申し出ることはできますか。
異動は、社内の事業計画に基づいた組織変更に伴って行います。 本人の希望・適応性・実績を考慮して決定されますが、自己申告制度などの面談で希望を確認する機会も設けております。
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Q15　勤務時の服装について教えてください。
配属先によって異なります。例えば店頭では販売促進の向上・企業イメージの統一のために スタッフが商品を試着販売する店舗もあります。また、営業職ではお取引先の担当者とお会いする機会も多いためスーツを着用したり、 商品企画や衣裳製作に携わる場合はデサイン性・機能性の高いものを着用するなど、TPOに応じた服装で勤務しています。
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